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Evento Compliance y Ética Empresarial en Querétaro
22 de Octubre

El pasado viernes 19 de octubre se llevó a cabo un importante evento patrocinado por la Asociación Nacional de Abogados de Empresa (ANADE) y la Barra Queretana Colegio de Abogados (BQCA).  Dicho evento se enfocó en proveer a los asistentes una visión integral del compliance - cumplimiento normativo con un enfoque amplio- y varios conceptos de ética empresarial.  

Como inicio, la Lic Lorena Jiménez (presidenta estatal de Coparmex) estableció un contexto social en el que lamentablemente los actos de corrupción siguen siendo aceptada por hasta un 73% de encuestados.  No obstante este dato - mismo que coloca al país en el nada prestigioso último lugar en esta materia dentro de las naciones que conforman la OCDE - hay buenos augurios en el horizonte, ya que Querétaro es la primera entidad federativa a nivel nacional que estableció un sistema estatal anticorrupción.  Al final, la Lic. Jiménez exhorta a las empresas a continuar empujando iniciativas como la Ley 3 de 3 y la educación de los colaboradores en nuestras empresas para asegurar que el ecosistema empresarial avance en la eliminación de prácticas corruptas.

Por su parte los Lic Sergio Huacuja Betancourt y Eugenio Castellanos Malo (socios de las barras queretanas y mexicanas de abogados) detallaron las implicaciones de la Ley General de Responsabilidad Administrativa (LGRA) y sus implicaciones para personas morales.  En este tema también ahondó el Lic Jesús Edmundo Corona Contreras (ANADE), puntualizando que las empresas deben establecer controles al interior destinados a prevenir delitos, so riesgo de ser penalmente responsables antes malas prácticas de sus empleados.

El Lic José López del Castillo (ANADE) agregó a la discusión el hecho de que contar con sistemas de gestión para compliance (ISO 19600) y para programas anti-soborno (ISO 37001) pueden constituirse en atenuantes y en algunos casos como eximentes de responsabilidad legal para las personas morales (siendo el código anticorrupción del estado de Quintana Roo es que ya cuenta con un texto eximente).  Más allá del carácter preventivo para las empresas de contar con estos sistemas de gestión, la Alta Dirección también encuentra beneficios de negocio y de imagen corporativa al implementar estos sistemas.  Para muchas empresas haber implementado estos sistemas es un factor diferenciador en licitaciones, particularmente para aquéllas que realizan negocios con transnacionales.  Si bien la legislación actual se enfoca en sancionar actos de corrupción que involucran al sector público, en el horizonte cercano se ve que la legislación también tipificará delitos de corrupción entre privados, por lo que se hace necesario que las empresas implementen estos sistemas de forma proactiva.

Por último, la Lic Elena María Domínguez Peco (fiscal del Ministerio Fiscal de España) aportó varias de sus experiencias en el ámbito empresarial español.  Resaltó la necesidad de que las empresas diseñen sus planes y sistemas de gestión de compliance de manera oportuna, ya que ante cualquier proceso, la empresa debe demostrar su implementación antes de haberse llevado a cabo el presunto delito.  Agregó que las empresas deben contar con una cultura del compliance, con un adecuado sistema de gestión, y también con la figura del oficial de cumplimiento (Compliance Officer).

 

Fuente: José Angel Yanes (Director Asociado de Intedya en Queretaro Norte)

 
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